人材育成について
「訪問看護ステーション春の詩に
出会って良かった」と思われる
訪問看護ステーションを目指します
基本方針
「元気になる」「安心する」と言って頂ける事を目指して
1. 自立（自律）支援
利用者・家族のエンパワメント（生きる力や健康促進への力）を信じ、向上をはかる
2. 協働
チームの一員であることを理解し、チームの力を信じ協力していくことができる関係を構築していく
3. 実践と理論
経験知から形式知へ、そして次の経験へと（初心者から達人レベルへ）つながる看護を目指す
4. 多様性
介護保険・医療保険での訪問看護に留まらず、旅行や趣味活動など、様々な場面で看護を行う
5. 笑い
「笑い」の効用を認識し、笑える場の環境づくりを行う
ターミナルステージ、苦しい時、わかってもらえない悲しさ・辛さなど、利用者・家族が体験する場面を共有し、共に乗り越えていく先にある、利用者・家族の笑顔に会いにいこう！
利用者だけではなく、家族や地域を単位として、病気を予防し、病気や障害、老いとともにある暮らしを支えるジェネラリストになるための支援を行います。
病院で働いてから在宅や地域で働く、その反対もあると思います。また、病院→在宅や地域→病院という働き方もあると思います。
多くの看護師が、在宅や地域での看護を経験し、ジェネラリストやスペシャリルトといった、キャリアアップのお手伝いが出来る訪問看護ステーションでもありたいと思っています。
今までの病院や施設での看護経験を生かして仕事をしたい、新卒だけど訪問看護をしてみたいなど、志を持った看護師を応援します。訪問看護をしてみたいけれど自信がない、もう少し病棟経験をしてからと考えている方へ、スキルアップしたいと思ったときにチャレンジしてみてください。看護師1人1人が持つ力が十分に発揮できるためのお手伝いをします。
OJTシート（日本訪問看護財団）を使用
研修（院内・院外）
管理者との面談
プリセプター制度
